2015年各类院校的毕业季即将来临，从4月举行的2015年全国普通高校就业创业工作网络视频会议上获悉，2015年高校毕业生将达749万。面对巨大的就业竞争压力，高学历人才都很难找到一份满意的工作，那么职校生该如何拼出重围？

　　近年来，许多专家在谈及“就业难”的问题时，都会提出“降低期望值”这一建议，这一建议在一定程度上使学生在思想上有所改观，能正确、合理地给自己以评价和定位。但事实上即使“降低期望值”仍然难以找到工作，原因不在于就业信息流通不畅，也不在于用人单位要求过高，而是很多毕业生连最基本的专业水平都达不到。他们尽管具备了一定的理论知识，但仅限于纸上谈兵，缺乏相应的技能操作经验，往往被招聘单位拒之门外。

　　与此相比，江西新华始终以顶岗实训的教学模式成就学子100%就业率在毕业生竞争中成为一个耀眼的数字，由此可见，提高毕业生自身的就业竞争力，提升综合素养，才是真正解决“就业难”的问题关键。

　　江西新华电脑学校在学子入学初始，便以“五步教学法”帮助学子做到教、学、察、看、思有机的统一，已市场需求为导向，强化实战能力。同时，学院把职素教育贯穿始终，丰富多彩的校园文化活动、学生自主创办的各类社团组织，都为学子提供了广阔的舞台。学院还把企业请进来，模拟企业实境，立项操作，为学子未来进入职场生涯“预热”。

　　可靠的就业服务是学生成功的保障。为了保障学院就业工作的顺利开展，学院成立体系化的就业流程和就业服务，先后在深圳、广州、上海、北京、南京、昆山、济南、郑州、成都、杭州、昆明等20多个城市设置50多个就业机构，形成覆盖全国的就业网络，拥有完善的毕业生就业体系，并与6万多家企业建立了长期稳定的用人关系。其中与5万用人单位建立了订单式的供需关系，让每一位合格的新华学子都能获得一份满意的工作。