2016年2月初，国务院出台了《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，并明确指出从2016年开始，用5年时间再压减粗钢产能1亿——1.5亿吨。据估算，该行业化解过剩产能的量在15%左右，这一规模无疑是相当大的。与此同时，在2月底国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩大约共涉及到180万职工的分流安置，钢铁系统将涉及50万人。

　　人才招聘会现场一名武钢工人正在寻找就业机会

　　作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有40000左右的员工将被分流至其他行业，约占总人数的一半。3月10日上午，武钢集团董事长马国强称，“在去产能这个大背景下，大家已经达成了共识，就是这8万人不可能都炼铁、炼钢，那么只能有3万人炼铁、炼钢，可能有4万人、5万人要找别的出路，这就是武钢现在在做的事情。”

　　面对曾经是铁饭碗的钢铁国企行业，一味地依靠企业安置很显然是不能实现的，但如何能在人才竞争如此激烈市场中，获得一份好的工作呢？自身一技之长就显得尤为重要。为此诸多再就业、再创业的人，选择进入职业院校进行二次技术学习。

　　据悉，在云南万通汽修学校，每个月都会有诸多学员学习短期技术专业，其中不乏国企单位就业人员，相对于4000分流的武钢员工，这些人无疑是幸运的，也是较为明智的。

　　云南万通汽修学校人才抢订会现场

　　而在云南万通近日举行的人才抢订会上，更是上演了几家企业“抢”1个学生的一幕。和国企分流比，职业教育下的学生就业反而轻松。

　　40000武钢员工分流，就业不能只依赖企业解决，选择云南万通，用技术成就自己的人生。