从企业的招聘需求和紧急程度，可以看出来一个行业发展的趋势。尤其是，很多走在行业前沿的企业，他们的人力资源的规划总是提前的。这个时候，如果一个行业不好，一般五百强的一些企业总是提前提出裁员的信号。

　　互联网金融行业之前的一份《2014年中国互联网行业薪资报告》TOP10中，互联网和金融行业的分别排在第一位和第五位。而互联网金融作为传统金融和互联网行业的整合结合体，这就导致了互联网金融稀缺性更加明显，由于政策须知，特殊的人文需求，导致整个市场的供给是严重不足，所以整个行业的迅猛发展可以从招聘的需求上看出来。

　　互联网金融行业薪酬情况

　　因为市场上如果这个行业发展的好，那么自然他需要人才的供给。有智联招聘发布的《中国银行金融业薪酬趋势和人才流动》中可以显示互联网金融人才在市场上目前十分抢手，一些银行甚至开出双倍的薪水来吸引甚至用来留住级管理人才，而除了一些高层的人才，互联网金融的薪资也体现在基层的岗位，而举个例子——

　　以宜信财富为例，是比较知名的P2P公司，他的理财经理的薪水的话都已经8k以上，那除了一些比较大型的P2P以外。还有许多如春笋般刚刚诞生的小型的平台，他们的薪酬更高，那么互联网行业报告中显示，薪资最高的产品经理的工资水平也就达到7k而已。

　　这些数据都是有据可循的，从我目前所知道的一些互联网金融的同行来说，尤其是一些P2P公司和财富管理平台，薪资还是比较高的。简单说一个，我前段时间听过的案例，当时跟一个猎头朋友正在吃饭，而他提到，他的一个客户也是目前国内非常知名的一家P2P平台，现在已经陆续转型成一家财富管理平台了，现在招聘一个总裁，年薪是一千五百万。

　　当时听到这个数字我自己都很震惊，我自己都觉得难以置信，通过很多次的确认以后才相信。这听起来是有点变态啊！但是一个行业的发展势头，往往就是通过这些细节来体现出来的，当然随着整个行业的人才流动，薪酬的水平，会有回归平常的一天，但是就目前整个发展的市场来说的话，我认为还是持肯定态度的。

　　互联网金融VS传统金融

　　互联网金融的虽然是作为新兴的行业，但是其本质仍是属于金融，实质性金融产品并没有区别。

　　商业模式的区别

　　二者的区别首先在客户服务形态上，互联网金融是采用的互联网思维运营，主要是为了更好的投融用户提供金融服务，所以必须通过差异化的经营，避开我们传统金融机构的一切直接的火力。比如说我们这些大型的银行，券商，他们的一些业务。同时我们的P2P、股权众筹、移动支付支付，财务管理平台的就是在这样的思维下诞生的，那么根据岗位的任职条件，互联网金融从业者有时候了，就提出了脚踏两只船的要求。所以说如果你来到了互联网金融，你既需要精通传统金融，又需要具备互联网思维，这样，你的发展的一个宽度和广度其实是更好的。

　　成长的空间

　　首先是成长的速度。举个例子，比如说深圳某一家金融集团，他们的干部晋升的话，很多时候的话，并不是因为你优秀或者是你成长的很快，有的时候你优秀，你还需要排队。这个时候就有点像我们经常说的在国企里面温水煮青蛙像那种感觉，很多时候你发展可能很快，但是你在温水里面煮着你是跳，还是不跳。其实这个时候，我们大部分人都会表现出一个非常聪明的一个选择。

　　选择体现在，我们一般都会想我好不容易在这个平台熬了那么久了。然后现在也还不错，所以，一般我们都会持着观望的态度。就像有同学去了银行的总行，到了总行以后就发现里面的确有不少混日子的人，而且大家学历和经历都还不错，但是在里面混很久，能力真的是表现非常一般，因为不了解互联网思维模式，所以说不管是从体制，还是从文化有的时候都秉承着这个为快不破在里面。因为很多时候，如果你在互联网金融行业，今天你吃的蛋糕，明天就不一定是你的。所以在互联网金融行业，你会有危机感，这种危机感会促使你不断地去成长，所以成长的速度就不言而喻了。

　　深度和广度

　　在传统的金融机构的话，如果你想转岗比如说去一些新业务部门，这是很难的。举个例子在平安，如果你转岗的话，你都需要在平安工作，只是岗位不同，而且的话你在原来的部门绩效考核必须非常非常有益，这样你才有机会，所以对你的一个发展的宽度就造成了非常大的个局限，但是在互联网金融公司的话，转岗是非常常见的。

　　除了转岗以外，企业的内部创业也比比皆是，像腾讯这么大的公司，他们内部创业项目很多，同时，在互联网这个行业的话，它本身就具备着比较残酷的现实，但是的话这种不确定性，也意味着你未来机遇和挑战，也更多。

　　企业文化

　　文化是看不着也摸不着东西，但是文化，是表现在细节的，而且深入骨髓。可以简单举几个例子？比如说华为。华为文化的话，大家一想到华为其实就想到狼性，所以说他狼性文化是深入骨髓的。再比如，考勤来说，在我们公司的话和一般的互联网公司是一样的。不需要打卡，但是很有可能，有人会问你早上可以睡得很晚的吗？但是没有人知道这是为什么，这就是文化所造成的结果。

　　因为一些互联网公司的话，他可能会约定俗成一些简单的规矩，举个例子，如果你开会迟到了，就可以给大家发红包，大家都很乐意。但不扣工资，也不给脸色看。他知道你可能这时候状态不好，可能有事情，可能跟女朋友吵架了。但这都没有关系，只要你把工作做好，所以的话你多试了几次的话，大家都挺高兴的。你的红包发出去了，钱少了，以后自然就不会迟到了。不少打卡大家是不是下班以后就走了，大家可以现在去看一下——腾讯大厦。

　　这个时候的腾讯依旧是灯火通明的，但是一般的传统的金融机构。当然除了一些投行，大部分人，只能下了班以后走，在互联网金融行业的话就不会，大家都会主动去加班，为什么呢？因为大家都会凝成一股绳，希望把事情做好，但是，不会说为了开会，而开会，为了加班而加班，而且互联网金融也不会有太明显的具体划分。

　　那么这些具体表现在哪呢？举个例子，我认识的很多P2P的公司，他们都没有上级领导，王总，李总，张总之类的，相反，大部分的都是与你志同道合的伙伴。你们一般会称呼为Peter，也不会有很多内部的一些派系的分类，比如说大家可能会看到四大会有一些比较明显的派系，或者是一些内耗，内部斗争之类。那么在互联网金融企业或者是在互联网公司，都是比较开放和平等的文化，你可以找到你喜欢的伙伴与之结交，并一起把事情做好，因此在互联网公司这样的文化也减少了不少内耗。