不满薪酬、晋级空间是跳槽主因

　　3月份是陈涛在现在这家公司的最后一个月，刚过完年的他早早提交了辞职报告。工作5年来，这已经是陈涛第二次换工作了。

　　陈涛在学校学的是设计类专业，毕业后的他也顺利进入了一家私人设计公司。不过年轻气盛的他并不能很快适应职场的节奏。“加班本身的辛苦我倒是不介意，但是客户的要求却总是让我有点吃不消。”在学校期间获过不少奖的他，对于一些客户的要求产生了抵触的情绪，他认为自己做出来的东西“不是自己想要的”。陈涛表示，那段时间的工作充实也充满挑战，只是他的这一些“不满”给他埋下了离开公司的隐患。

　　工作两年后，陈涛离开了自己的第一份工作，如愿进入了一家大型设计公司。在这里，大型公司的资源开拓了他的视野，让他获得了长足的进步。不过，随着工作经验的增长，也让他对目前的工作产生了焦虑。

　　这份焦虑来自于工作上的瓶颈，不仅是薪酬方面的，也有职位上的。“如果再不跳槽，不知道自己什么时候才能向上晋升。”陈涛表示。

　　跳槽不是“万灵药”个人能力提升才是根本

　　新一代职场人频繁跳槽的背后，凸显的是一种群体性的“职场焦虑”，这种焦虑的背后有社会转型期的诸多问题加诸个人的生存压力，例如企业管理缺失、社会保障不健全、阶层固化等等。但单靠跳槽就一定能走出职场瓶颈吗？事实上，很多职场人，尤其是初入职场的新人跳槽常常是盲目的，不仅没有得到薪资、职位的提升，频繁地更换工作更不利于经验和能力的积累。

　　抛开所有“愤世嫉俗”的牢骚抱怨，归根结底，提升个人能力依然是获得更好发展的根本推动力，毕竟，当前社会对高素质、高技能人才的需求量还在不断增大。有职业规划师建议，如果对现在的工作不满意，在跳槽前不妨审视一下自己：我的能力足够胜任更高的职位吗？我为企业创造的价值配得上更高的薪酬吗？如果答案是否定的，那么在换工作前，给自己一段学习充电的时间是更理智的选择。

　　正是针对这一人群的需求，四川新华电脑学校作为国内职业教育的领导者品牌，在开设两年、三年制专业的基础上，也开设了多个热门IT专业的短期培训班，如平面设计、网页设计、淘宝创业、室内设计、网络管理等，学制1-3个月，还可根据学员的实际情况灵活安排课程，备受市场青睐。

　　为了获得更好的发展，对于有经验和一定工作成绩的人来说，跳槽不失为一种方法，但如若盲目追求快速回报，频繁跳槽只能加剧自己的职场焦虑。

　　相关介绍：

　　四川新华电脑学校（http://www.scxh.cn）始建于1988年，隶属于新华教育集团，是全国著名的教育机构，中国IT 教育十大影响力品牌。集团先后在四川、北京、重庆、河南、河北、山东、陕西、安徽、江苏、湖南、江西、贵州、云南等十几个省市建立了15所电脑院校。

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　　E-BOSS高级电子商务工程师

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